Wij verkopen geen programma. Wij lossen een probleem op.
Hoe Movara anders denkt over vitaliteit — en waarom dat voor uw organisatie het verschil maakt.
De markt voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid is groot. Trainers, coaches, welzijnsplatforms, apps, leefstijlprogramma's, bedrijfsartsen, re-integratiespecialisten — het aanbod is overweldigend.
En toch blijft het gemiddelde verzuimcijfer in Nederland hardnekkig hoog. Toch branden mensen op grote schaal uit. Toch weten de meeste werkgevers niet goed wat ze met al dat aanbod aan moeten.
Dat is geen toeval. Het is een systeemfout — en die zit in de manier waarop de meeste aanbieders het probleem benaderen.
De standaard: aanbod zoekt vraag
De meeste aanbieders op deze markt starten met een product. Ze hebben een programma, een methode, een platform — en ze zoeken organisaties die dat willen afnemen.
Het gevolg is voorspelbaar: de interventie past niet op de werkelijke situatie. De deelname is laag. Het effect is beperkt. En na een jaar staat de werkgever op hetzelfde punt — maar wel een paar duizend euro lichter.
Wij werken andersom.
Stap 1: begrijpen wat er speelt
Elk traject bij Movara begint met een organisatiescan. Geen verkooppraatje, geen intake van twintig minuten. Een serieuze analyse van waar uw organisatie staat.
We kijken naar verzuimpatronen, werkdrukbeleving, energiebalans, leefstijlindicatoren en de cultuur rondom gezondheid en herstel. We spreken met directie, leidinggevenden en medewerkers.
Pas als we weten wat er werkelijk speelt, stellen we een aanpak voor. Niet eerder.
Stap 2: de mens als geheel
Vitaliteit is niet één ding. Het is de optelsom van beweging, voeding, slaap, mentale gezondheid, sociale verbinding en zingeving. Wie op één dimensie focust en de rest negeert, bereikt structureel niets. Tevens kijken we naar de drie psychologische basis behoeften van een mens: Competentie, Autonomie en Verbondenheid.
De Human Capital Performance Methode van Movara werkt integraal. We brengen alle dimensies in kaart — en we bepalen samen met de organisatie waar de grootste winst zit. Dat is waar we beginnen.
Niet de app. Niet het standaardprogramma. De mens achter het verzuimcijfer.
Stap 3: meten wat het oplevert
We zijn geen fan van vage succesverhalen. We stellen aan het begin van elk traject meetbare doelen vast — en we rapporteren daar ook op.
Verzuimreductie. Energieniveaus. Productiviteitsbeleving. Medewerkertevredenheid. U krijgt inzicht in wat uw investering oplevert — in ROI en in mensen.
Wat Movara niet is
Voor de duidelijkheid: Movara is geen zorgverlener. Wij werken niet via huisarts of zorgverzekeraar. Wij zijn een prestatiepartner voor werkgevers die begrijpen dat gezonde, energieke mensen de kern zijn van een gezond bedrijf.
Wij werken met organisaties van 50 tot 500 medewerkers die klaar zijn om verder te gaan dan symptoombestrijding.
Er zijn veel aanbieders op deze markt. De meeste verkopen u iets. Wij proberen uw probleem op te lossen.
Dat is een wezenlijk verschil.
Benieuwd hoe een traject met Movara eruitziet voor uw organisatie?
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek in. We beginnen met uw situatie — niet met ons aanbod.
